герб РБ
обратная связь
www.gosinspekciya.gov.by > Профсоюз информирует
актуально
GR Facebook YouTube e-mail Телефоны доверия

Правила ведения охотничьего хозяйства и охоты и
Правила ведения рыболовного хозяйства и рыболовства (вступили в силу с 26.06.2014 г.)

Списки редких и находящихся под угрозой исчезновения на территории Беларуси видов диких животных и дикорастущих растений, включенных в Красную книгу Республики Беларусь

Запреты на лов рыбы

Запреты на лов рыбы

Запрет

Запреты на добычу, заготовку и (или) закупку рака длиннопалого (узкопалого) и личинок хирономид

Перечень сроков, способов и орудий охоты на отдельные виды охотничьих животных

Перечень сроков, способов и орудий охоты на отдельные виды охотничьих животных

Перечень рыболовных угодий, арендованных для промыслового лова рыбы и организации платного любительского рыболовства (по состоянию на 09.11.2017 г.)

Перечень водных объектов, переданных в аренду для рыбоводства (по состоянию на 25.10.2017 г.)

Перечень рыболовных угодий фонда запаса, на которых действуют ограничения по способам лова рыбы

Перечень охотничьих угодий, на территории которых запрещается охота на гуся белолобого, гуся-гуменника, гуся серого, канадскую казарку, крякву, чирка-трескунка, чирка-свистунка, чернеть красноголовую, чернеть хохлатую в весенний сезон охоты

Положение о ежегодном творческом конкурсе на лучшее освещение в средствах массовой информации деятельности Государственной инспекции

Положение о деятельности общественных инспекторов

Мобильное приложение ЭТАЛОН-ONLINE

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО И РАСТИТЕЛЬНОГО МИРА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И БЕЛОРУССКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2017 – 2019 ГОДЫ

Государственная инспекция охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь, именуемая в дальнейшем Государственная инспекция, в лице Начальника Новикова Сергея Викторовича, действующего на основании Положения о Государственной инспекции, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 21 мая 2012 г. № 237, с одной стороны и Белорусский профессиональный союз работников государственных и других учреждений в лице председателя Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Холяво Сергея Фадеевича, действующего на основании Устава Профсоюза (в дальнейшем – Стороны), с другой стороны, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, заключили настоящее Тарифное соглашение.

 1. Общие положения.

1.1. Тарифное соглашение заключено в целях определения мероприятий по обеспечению реализации взаимных обязательств по защите социально-экономических, профессионально-трудовых интересов работников Государственной инспекции.

Президиум объединенной профсоюзной организации Государственной инспекции охраны животного и растительного мира Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее – ОПО Государственной инспекции) и председатель ОПО Государственной инспекции (далее – Профсоюз) выступают в качестве представителей Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

Государственная инспекция признает выборных членов ОПО – председатель, казначей, члены Президиума, профгруппорги – (далее – выборные органы) в качестве представителей коллектива работников Государственной инспекции.

Тарифное соглашение является обязательным для исполнения нанимателем и Профсоюзом.

1.2. Настоящее Тарифное соглашение распространяется на членов Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, а также на работников Государственной инспекции (не членов профсоюза) по их письменному заявлению и с согласия Сторон, подписавших тарифное соглашение.

1.3. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 гг. и настоящее Тарифное соглашение являются минимумом гарантий для работников Государственной инспекции и служат основой при заключении коллективного договора.

В коллективном договоре, заключенном между Профсоюзом и нанимателем, могут устанавливаться для работников более высокие, по сравнению с настоящим Тарифным соглашением, гарантии и льготы исходя из финансовых возможностей.

Положения коллективного договора, ухудшающие нормы и положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениям нанимателей и профсоюзов на 2014-2015 гг. и настоящего Тарифного соглашения, признаются Сторонами недействительными.

На государственных служащих, работающих в Государственной инспекции, распространяются только те положения Тарифного соглашения, которые не противоречат действующему законодательству.

1.4. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Тарифное соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Намеченные в настоящем Тарифном соглашении меры Стороны осуществляют на основе взаимопонимания, равноправия, партнерства и координации общих усилий по созданию благоприятных условий для деятельности трудовых коллективов.

1.6. Стороны обязуются обеспечивать выполнение Государственной инспекцией и членами Профсоюза требований законодательных актов Республики Беларусь, положений Генерального соглашения, заключенного между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, и настоящего Тарифного соглашения.

Проекты нормативных правовых актов, разрабатываемые Государственной инспекцией, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, в обязательном порядке согласовываются с Профсоюзом.

1.7. Профсоюз принимает участие в разработке мер по занятости, социальной защите работников, оказывает помощь членам профсоюза по правовым и социально-экономическим вопросам, участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов в составе комиссий по трудовым спорам.

2. Обеспечение стабильной работы и социальных гарантий трудовых коллективов.

2.1. Стороны:

2.1.1. вносят предложения в Совет Министров Республики Беларусь, Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов Республики Беларусь об установлении надбавок, доплат, размеров премирования, повышений должностных окладов (ставок) работникам Государственной инспекции.

2.2. Государственная инспекция обязуется:

2.2.1. создавать необходимые организационные, материальные, финансовые и социальные условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами, обеспечивать их устойчивую работу.

 3. Оплата труда, защита жизненного уровня работающих.

3.1. Стороны:

3.1.1. признают размеры индексации доходов работающих в связи с инфляцией, установленные нормативными правовыми актами Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета;

3.1.2. в установленном законодательством порядке принимают меры по постепенному повышению уровня средней заработной платы работников Государственной инспекции;

3.1.3. принимают меры по выполнению темпов роста заработной платы, установленных основными целевыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

3.1.4. обеспечивают контроль за своевременной выплатой заработной платы в Государственной инспекции и соблюдением нанимателем Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г.).

3.2. Государственная инспекция:

3.2.1. производит выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, в том числе за первую половину месяца аванс в размере не менее 40% месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период.

В случае несвоевременной выплаты в Государственной инспекции среднего заработка за время трудового отпуска по вине нанимателя ежегодный трудовой отпуск работников переносится по их желанию на другое время, определяемое в письменной форме по договоренности между работником и нанимателем.

Выдает работникам ежемесячно при выплате заработной платы расчетные листки с указанием наименований и размеров составных частей заработной платы и удержаний из нее;

3.2.2. в случае задержки выплаты заработной платы более одного календарного месяца от установленного срока производит в установленном порядке индексацию заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен;

3.2.3. представляет по требованию Профсоюза информацию по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями и социальным развитием Государственной инспекции по расходованию средств на оплату труда, выплату доплат, премий, надбавок;

3.2.4. осуществляет в установленном Правительством Республики Беларусь порядке материальное обеспечение работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку;

3.2.5. применяет порядок и нормы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

3.2.6. все выплаты на основе среднего заработка производит в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь о труде;

3.2.7. в установленном порядке производит выплату надбавки за выслугу лет и стаж работы по специальности работникам Государственной инспекции;

3.2.8. с участием Профсоюза в Государственной инспекции планируются денежные средства, направляемые на премирование, в соответствии с Положением о порядке и условиях материального стимулирования, ежемесячного премирования, выплаты единовременного пособия на оздоровление, порядке, условиях и размерах выплаты материальной помощи работникам Государственной инспекции. Профсоюз выделяет матпомощь членам профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и единовременных выплат и информирует начальника Государственной инспекции об этом.

 4. Охрана труда и контроль за ее выполнением.

4.1. Стороны:

4.1.1. осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда и пожарной безопасности, экологической безопасности и здоровья;

4.1.2. содействуют реализации Закона Республики Беларусь «Об охране труда», политики начальника Государственной инспекции в области охраны труда и пожарной безопасности.

4.2. Государственная инспекция:

4.2.1. проводит государственную политику в области  охраны труда в пределах своей компетенции на отраслевом уровне, в том числе принимает меры по созданию работникам Государственной инспекции здоровых и безопасных условий труда, по внедрению безопасных технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований по охране труда, проводит анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Государственной инспекции, разрабатывает и принимает в пределах своей компетенции локальные нормативные правовые акты по охране труда и пожарной безопасности, типовые инструкции по охране труда и общеобъектовую инструкцию по мерам пожарной безопасности, другие правовые акты, содержащие требование по охране труда и пожарной безопасности, обеспечивает ими структурные подразделения Государственной инспекции;

4.2.2. пересматривает по мере необходимости действующие нормы обеспечения работников специальной одеждой и обувью в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

4.2.3. оборудует в соответствии с требованиями действующих правил и норм производственной гигиены и санитарии комнаты приема пищи, обеспечивает рабочие места санитарно-бытовыми помещениями
(гардеробными, умывальниками, туалетами, душевыми, комнатами личной гигиены женщин, обогрева и отдыха и т.д.), а также по защите работников от воздействия на них на рабочих местах температуры окружающего воздуха – выше или ниже допустимых величин;

4.2.4. обеспечивает подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда и пожарно-технического минимума в установленном Правительством Республики Беларусь порядке или уполномоченным им органом;

4.2.5. возлагает ведение вопросов по охране труда и пожарной безопасности на одного из работников Государственной инспекции в установленном законодательством порядке;

4.2.6. осуществляет контроль и обеспечивает бесплатно выдачу работникам специальной одежды и обуви, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым законодательством Республики Беларусь (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание) специальной одежды и обуви;

4.2.7. представляет уполномоченным представителям Профсоюза, техническому инспектору труда Профсоюза при осуществлении проверок (мониторингов) соблюдения законодательства Республики Беларусь об охране труда документы, локальные нормативные правовые акты, информацию о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

4.2.8. при осуществлении Профсоюзом проверок (мониторингов) за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда и пожарной безопасности лицам, осуществляющим контроль, предоставляет при необходимости оргтехнику, необходимое для работы помещение, канцелярские товары и др.;

4.2.9. организует проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работников;

4.2.10. контролирует перевод нанимателем беременных женщин и работников, в соответствии с медицинским заключением, на более легкую работу;

4.2.11. организует перевозку в организацию здравоохранения работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или заболевших на работе и нуждающихся в неотложной медицинской
помощи и госпитализации;

4.2.12. немедленно сообщает в Профсоюз о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, относящемся к травмам категории несчастных случаев с тяжелым исходом и профессиональных заболеваниях на производстве и представляет копии документов специального расследования;

4.2.13. направляет в Профсоюз в семидневный срок копию приказа о мероприятиях по установлению причин несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания, привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда и пожарной безопасности, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов;

4.2.14. представляет в установленном порядке в Профсоюз информацию по выполнению мероприятий по устранению причин несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания;

4.2.15. проводит анализ уровня травматизма и профессиональных заболеваний работников в подразделениях Государственной инспекции.

4.3. Профсоюз:

4.3.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда и пожарной безопасности в форме проведения проверок и мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), не связанных с проведением проверок, обеспечением работников специальной одеждой и обувью, участвует в случаях предусмотренных законодательством в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Профсоюз вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь об охране труда;

4.3.2. в случае выявления в ходе проверки (мониторинга) нарушений законодательства Республики Беларусь об охране труда, оформляет представление (рекомендацию), вручает его нанимателю, а при необходимости направляет его в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

4.3.3. обращается с заявлениями по своей инициативе или по заявлению работников в суд для защиты прав работников в случаях грубого нарушения правил охраны труда и пожарной безопасности, сокрытия несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний;

4.3.4. в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работников и остановки производства органами государственного надзора и контроля Республики Беларусь, технической инспекцией Профсоюза за работающими сохраняется заработная плата согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, а виновные в простое должностные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством. При простое по вине работника издержки производства возмещаются за счет виновника согласно законодательству Республики Беларусь.

5. Трудовые отношения. Режим труда и отдыха.

5.1. Стороны признают:

5.1.1. право работников на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, свободное объединение в профсоюзы, коллективное ведение переговоров, справедливое вознаграждение за труд, на создание здоровых и безопасных условий труда, на проведение собраний (конференций);

5.1.2. на продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе не более 40 часов в неделю, а для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени или которые работают по графикам сменности – в соответствии с действующим законодательством;

5.1.3. на минимальную продолжительность основного отпуска работникам структурных подразделений Государственной инспекции – 24 календарных дня. Работникам, проживающим или работающим в местностях радиоактивного загрязнения - в соответствии с действующим законодательством;

5.1.4. право работников, имеющих сменный характер работы, на продолжительность смены свыше 12 часов в соответствии с установленным Правительством Республики Беларусь перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов.

5.2. Государственная инспекция:

5.2.1. предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;

5.2.2. предоставляет матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день;

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, (ребенка инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется   один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

5.2.3. предоставляет матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

5.2.4. предоставляет перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания работников продолжительностью не более 2-х часов и не менее 20 минут. В соответствии с характеристикой производства (труда) выделяет и обустраивает комнаты для приема пищи, руководствуясь действующими санитарно-гигиеническими нормами;

5.2.5. предоставляет женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 (шестнадцати) лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет отпуска в летнее или другое удобное для них время;

5.2.6. работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку специалистов (коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

6. Обеспечение занятости.

6.1. Стороны:

6.1.1. обязуются реализовывать Государственную программу содействия занятости населения Республики и принимают согласованные меры по недопущению необоснованного сокращения работников и рабочих мест;

6.1.2. предусматривают в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) в контрактах, заключаемых с работниками  Государственной инспекции, обязательное повышение тарифной ставки (оклада) от 30 до 50 процентов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы от 2 до 5 календарных дней включительно;

6.1.3. Профсоюз участвует при обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работником.

Заключают контракты с государственными служащими в соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271.

Заключают и продлевают контракты с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов (председатель и заместитель ОПО Государственной инспекции), на срок не менее срока их избрания, но не более 5 лет.

Заключают контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

Заключают (продлевают) контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее, чем до достижения указанного возраста.

Заключают новый или продлевают контракт с согласия матери (отца, опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или имеющей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой дисциплины, если она (он) выразил свое согласие на продление трудовых отношений, на максимальный срок.

Заключают новый контракт с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на срок не менее трех лет, а имеющих высокий профессиональный уровень и квалификацию – не менее пяти лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

Производят изменение условий контракта в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь о труде.

Продлевают контракт на срок менее чем на год, только с письменного согласия работника.

Каждая из сторон, заключающая контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

6.2. Государственная инспекция:

6.2.1. письменно уведомляет Профсоюз о предстоящей ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата Государственной инспекции, влекущей за собой массовое (более 20 человек) сокращение работников, не менее, чем за 3 месяца, с проведением с Профсоюзом переговоров по соблюдению прав и интересов работников;

6.2.2. содержание контракта согласовывает с Профсоюзом. Представители Профсоюза принимают участие в обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работником;

6.2.3. предоставляет работнику в период срока уведомления о предстоящем увольнении по инициативе нанимателя время для свободного поиска работы в пределах одного рабочего дня в неделю (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы);

6.2.4. принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь на вакантные и вновь вводимые должности в Государственной инспекции, в пределах территории Республики Беларусь;

6.2.5. представляет преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

беременным женщинам;

женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;

одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до 18 лет);

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;

имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

воспитывающим детей-инвалидов;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

имеющим трех и более детей;

одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

работникам предпенсионного возраста (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

6.2.6. производит досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи и по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором;

6.2.7. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок.

7. Улучшение жилищно-бытовых условий.

7.1. Стороны:

7.1.1. содействуют улучшению жилищно-бытовых условий работников Государственной инспекции.

7.2. Профсоюз:

7.2.1. осуществляет контроль за правильностью ведения учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляемого в Государственной инспекции.

8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов.

8.1. Государственная инспекция обязуется:

8.1.1. бесплатно обеспечивать организацию безналичной системы удержания из заработной платы членов профсоюза профсоюзных взносов по их заявлению и их перечисление в течение 3-х дней после выдачи заработной платы на соответствующие счета профсоюзной организации Государственной инспекции и Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений;

8.1.2. предоставлять Профсоюзу в безвозмездное пользование необходимые для его деятельности помещения и мебель. Содержание, ремонт, отопление, уборку и охрану указанных объектов осуществлять
за счет нанимателя;

8.1.3. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов (председатель и заместитель ОПО Государственной инспекции) и не освобожденными от основной работы, осуществлять только с согласия Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, а с работниками, избранными в состав президиума ОПО Государственной инспекции, и общественными инспекторами труда – с согласия Профсоюза.

8.1.4. обеспечивать беспрепятственное посещение представителями Профсоюза объектов Государственной инспекции с целью проверки соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и правил охраны труда на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указа президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами». Вход представителей Профсоюза на территорию и в помещения, доступ в которые ограничен в соответствии с законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь, и допуск их к сведениям, составляющим государственные секреты, осуществляется в соответствии с законодательством.

8.1.5. освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка представителей ОПО Государственной инспекции для участия в коллективных переговорах и в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых профсоюзами.

8.1.6. предоставлять Профсоюзу информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной статистической отчетности.

9. Ответственность и обязанность Сторон.

9.1. Стороны:

9.1.1.способствуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах структурных подразделений Государственной инспекции, совершенствованию производственных отношений, укреплению дисциплины, повышению мотивации к труду, росту производительности труда. Добиваются реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей;

9.1.2. решают возникшие трудовые споры между работниками и нанимателем в соответствии с законодательством;

9.1.3. каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в этом.

9.2. Государственная инспекция обязуется:

9.2.1. считать работу по совершенствованию социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом одной из приоритетных задач и предоставлять им по взаимной договоренности дополнительные полномочия по защите социально-экономических прав работников Государственной инспекции;

9.2.2. приглашать для участия в работе коллегии и в работе совещаний при обсуждении вопросов, затрагивающих права и интересы работников Государственной инспекции, представителей Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений и ОПО Государственной инспекции;

9.2.3. освещать деятельность Профсоюза, проведение пленумов и съездов, работу трудовых коллективов, где работают члены профсоюза, в средствах массовой информации;

9.2.4. рассматривать представления (рекомендации) Профсоюза по выявленным нарушениям трудового законодательства Республики Беларусь и законодательства Республики Беларусь об охране труда, требований коллективного договора и настоящего Тарифного соглашения и принимать меры по их устранению и наказанию виновных в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

9.2.5. содействовать Профсоюзу по максимальному вовлечению всех работников в члены профсоюза;

9.2.6. довести текст настоящего Тарифного соглашения до работников Государственной инспекции.

10. Профсоюз оставляет за собой право использовать все предусмотренные законодательством Республики Беларусь меры по защите прав и интересов членов профсоюза.

11. После проведения собраний (конференций), пленумов и съездов, созываемых Профсоюзом, наниматель утверждает план мероприятий по устранению высказанных недостатков и предложений Профсоюза.

12. Настоящее Тарифное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует три года.

 

Начальник Государственной инспекции охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь

 

 

Председатель Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений

                                  С.В.Новиков

                                    С.Ф.Холяво