герб РБ
обратная связь
www.gosinspekciya.gov.by > Профсоюз информирует
актуально
Приложение GR Facebook YouTube e-mail Телефоны доверия

Правила ведения охотничьего хозяйства и охоты, Правила ведения рыболовного хозяйства и рыболовства

Списки редких и находящихся под угрозой исчезновения на территории Беларуси видов диких животных и дикорастущих растений, включенных в Красную книгу Республики Беларусь

Запреты на лов рыбы

Запреты на лов рыбы

Запрет

Запреты на добычу, заготовку и (или) закупку рака длиннопалого (узкопалого) и личинок хирономид

Перечень сроков, способов и орудий охоты на отдельные виды охотничьих животных

Перечень сроков, способов и орудий охоты на отдельные виды охотничьих животных

Перечень рыболовных угодий, арендованных (переданных в пользование) для промыслового лова рыбы и организации платного любительского рыболовства (по состоянию на 11.06.2018 г.)

Перечень рыболовных угодий фонда запаса, на которых действуют ограничения по способам лова рыбы

Перечень водных объектов, переданных в аренду для рыбоводства (по состоянию на 11.06.2018 г.)

Перечень охотничьих угодий, на территории которых запрещается охота на гуся белолобого, гуся-гуменника, гуся серого, канадскую казарку, крякву, чирка-трескунка, чирка-свистунка, чернеть красноголовую, чернеть хохлатую в весенний сезон охоты

Положение о ежегодном творческом конкурсе на лучшее освещение в средствах массовой информации деятельности Государственной инспекции

Положение о деятельности общественных инспекторов

Мобильное приложение ЭТАЛОН-ONLINE

ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ОХРАНЫ ЖИВОТНОГО И РАСТИТЕЛЬНОГО МИРА ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И БЕЛОРУССКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2017 – 2019 ГОДЫ

Государственная инспекция охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь, именуемая в дальнейшем Государственная инспекция, в лице Начальника Новикова Сергея Викторовича, действующего на основании Положения о Государственной инспекции, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 21 мая 2012 г. № 237, с одной стороны и Белорусский профессиональный союз работников государственных и других учреждений в лице председателя Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Холяво Сергея Фадеевича, действующего на основании Устава Профсоюза (в дальнейшем – Стороны), с другой стороны, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» и Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы, заключили настоящее Тарифное соглашение.

 1. Общие положения.

1.1. Тарифное соглашение заключено в целях определения мероприятий по обеспечению реализации взаимных обязательств по защите социально-экономических, профессионально-трудовых интересов работников Государственной инспекции.

Президиум объединенной профсоюзной организации Государственной инспекции охраны животного и растительного мира Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений (далее – ОПО Государственной инспекции) и председатель ОПО Государственной инспекции (далее – Профсоюз) выступают в качестве представителей Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений.

Государственная инспекция признает выборных членов ОПО – председатель, казначей, члены Президиума, профгруппорги – (далее – выборные органы) в качестве представителей коллектива работников Государственной инспекции.

Тарифное соглашение является обязательным для исполнения нанимателем и Профсоюзом.

1.2. Настоящее Тарифное соглашение распространяется на членов Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, а также на работников Государственной инспекции (не членов профсоюза) по их письменному заявлению и с согласия Сторон, подписавших тарифное соглашение.

1.3. Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 гг. и настоящее Тарифное соглашение являются минимумом гарантий для работников Государственной инспекции и служат основой при заключении коллективного договора.

В коллективном договоре, заключенном между Профсоюзом и нанимателем, могут устанавливаться для работников более высокие, по сравнению с настоящим Тарифным соглашением, гарантии и льготы исходя из финансовых возможностей.

Положения коллективного договора, ухудшающие нормы и положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениям нанимателей и профсоюзов на 2014-2015 гг. и настоящего Тарифного соглашения, признаются Сторонами недействительными.

На государственных служащих, работающих в Государственной инспекции, распространяются только те положения Тарифного соглашения, которые не противоречат действующему законодательству.

1.4. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Тарифное соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5. Намеченные в настоящем Тарифном соглашении меры Стороны осуществляют на основе взаимопонимания, равноправия, партнерства и координации общих усилий по созданию благоприятных условий для деятельности трудовых коллективов.

1.6. Стороны обязуются обеспечивать выполнение Государственной инспекцией и членами Профсоюза требований законодательных актов Республики Беларусь, положений Генерального соглашения, заключенного между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, и настоящего Тарифного соглашения.

Проекты нормативных правовых актов, разрабатываемые Государственной инспекцией, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, в обязательном порядке согласовываются с Профсоюзом.

1.7. Профсоюз принимает участие в разработке мер по занятости, социальной защите работников, оказывает помощь членам профсоюза по правовым и социально-экономическим вопросам, участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов в составе комиссий по трудовым спорам.

2. Обеспечение стабильной работы и социальных гарантий трудовых коллективов.

2.1. Стороны:

2.1.1. вносят предложения в Совет Министров Республики Беларусь, Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов Республики Беларусь об установлении надбавок, доплат, размеров премирования, повышений должностных окладов (ставок) работникам Государственной инспекции.

2.2. Государственная инспекция обязуется:

2.2.1. создавать необходимые организационные, материальные, финансовые и социальные условия для выполнения задач, стоящих перед трудовыми коллективами, обеспечивать их устойчивую работу.

 3. Оплата труда, защита жизненного уровня работающих.

3.1. Стороны:

3.1.1. признают размеры индексации доходов работающих в связи с инфляцией, установленные нормативными правовыми актами Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета;

3.1.2. в установленном законодательством порядке принимают меры по постепенному повышению уровня средней заработной платы работников Государственной инспекции;

3.1.3. принимают меры по выполнению темпов роста заработной платы, установленных основными целевыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;

3.1.4. обеспечивают контроль за своевременной выплатой заработной платы в Государственной инспекции и соблюдением нанимателем Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г.).

3.2. Государственная инспекция:

3.2.1. производит выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, в том числе за первую половину месяца аванс в размере не менее 40% месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период.

В случае несвоевременной выплаты в Государственной инспекции среднего заработка за время трудового отпуска по вине нанимателя ежегодный трудовой отпуск работников переносится по их желанию на другое время, определяемое в письменной форме по договоренности между работником и нанимателем.

Выдает работникам ежемесячно при выплате заработной платы расчетные листки с указанием наименований и размеров составных частей заработной платы и удержаний из нее;

3.2.2. в случае задержки выплаты заработной платы более одного календарного месяца от установленного срока производит в установленном порядке индексацию заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен;

3.2.3. представляет по требованию Профсоюза информацию по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями и социальным развитием Государственной инспекции по расходованию средств на оплату труда, выплату доплат, премий, надбавок;

3.2.4. осуществляет в установленном Правительством Республики Беларусь порядке материальное обеспечение работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку;

3.2.5. применяет порядок и нормы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

3.2.6. все выплаты на основе среднего заработка производит в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь о труде;

3.2.7. в установленном порядке производит выплату надбавки за выслугу лет и стаж работы по специальности работникам Государственной инспекции;

3.2.8. с участием Профсоюза в Государственной инспекции планируются денежные средства, направляемые на премирование, в соответствии с Положением о порядке и условиях материального стимулирования, ежемесячного премирования, выплаты единовременного пособия на оздоровление, порядке, условиях и размерах выплаты материальной помощи работникам Государственной инспекции. Профсоюз выделяет матпомощь членам профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и единовременных выплат и информирует начальника Государственной инспекции об этом.

 4. Охрана труда и контроль за ее выполнением.

4.1. Стороны:

4.1.1. осуществляют совместный контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда и пожарной безопасности, экологической безопасности и здоровья;

4.1.2. содействуют реализации Закона Республики Беларусь «Об охране труда», политики начальника Государственной инспекции в области охраны труда и пожарной безопасности.

4.2. Государственная инспекция:

4.2.1. проводит государственную политику в области  охраны труда в пределах своей компетенции на отраслевом уровне, в том числе принимает меры по созданию работникам Государственной инспекции здоровых и безопасных условий труда, по внедрению безопасных технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований по охране труда, проводит анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников Государственной инспекции, разрабатывает и принимает в пределах своей компетенции локальные нормативные правовые акты по охране труда и пожарной безопасности, типовые инструкции по охране труда и общеобъектовую инструкцию по мерам пожарной безопасности, другие правовые акты, содержащие требование по охране труда и пожарной безопасности, обеспечивает ими структурные подразделения Государственной инспекции;

4.2.2. пересматривает по мере необходимости действующие нормы обеспечения работников специальной одеждой и обувью в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

4.2.3. оборудует в соответствии с требованиями действующих правил и норм производственной гигиены и санитарии комнаты приема пищи, обеспечивает рабочие места санитарно-бытовыми помещениями
(гардеробными, умывальниками, туалетами, душевыми, комнатами личной гигиены женщин, обогрева и отдыха и т.д.), а также по защите работников от воздействия на них на рабочих местах температуры окружающего воздуха – выше или ниже допустимых величин;

4.2.4. обеспечивает подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда и пожарно-технического минимума в установленном Правительством Республики Беларусь порядке или уполномоченным им органом;

4.2.5. возлагает ведение вопросов по охране труда и пожарной безопасности на одного из работников Государственной инспекции в установленном законодательством порядке;

4.2.6. осуществляет контроль и обеспечивает бесплатно выдачу работникам специальной одежды и обуви, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым законодательством Республики Беларусь (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание) специальной одежды и обуви;

4.2.7. представляет уполномоченным представителям Профсоюза, техническому инспектору труда Профсоюза при осуществлении проверок (мониторингов) соблюдения законодательства Республики Беларусь об охране труда документы, локальные нормативные правовые акты, информацию о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

4.2.8. при осуществлении Профсоюзом проверок (мониторингов) за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда и пожарной безопасности лицам, осуществляющим контроль, предоставляет при необходимости оргтехнику, необходимое для работы помещение, канцелярские товары и др.;

4.2.9. организует проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работников;

4.2.10. контролирует перевод нанимателем беременных женщин и работников, в соответствии с медицинским заключением, на более легкую работу;

4.2.11. организует перевозку в организацию здравоохранения работников, пострадавших от несчастного случая на производстве или заболевших на работе и нуждающихся в неотложной медицинской
помощи и госпитализации;

4.2.12. немедленно сообщает в Профсоюз о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, относящемся к травмам категории несчастных случаев с тяжелым исходом и профессиональных заболеваниях на производстве и представляет копии документов специального расследования;

4.2.13. направляет в Профсоюз в семидневный срок копию приказа о мероприятиях по установлению причин несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания, привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушения требований актов законодательства о труде и об охране труда и пожарной безопасности, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов;

4.2.14. представляет в установленном порядке в Профсоюз информацию по выполнению мероприятий по устранению причин несчастного случая со смертельным или тяжелым исходом, профессионального заболевания;

4.2.15. проводит анализ уровня травматизма и профессиональных заболеваний работников в подразделениях Государственной инспекции.

4.3. Профсоюз:

4.3.1. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда и пожарной безопасности в форме проведения проверок и мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), не связанных с проведением проверок, обеспечением работников специальной одеждой и обувью, участвует в случаях предусмотренных законодательством в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Профсоюз вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства Республики Беларусь об охране труда;

4.3.2. в случае выявления в ходе проверки (мониторинга) нарушений законодательства Республики Беларусь об охране труда, оформляет представление (рекомендацию), вручает его нанимателю, а при необходимости направляет его в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

4.3.3. обращается с заявлениями по своей инициативе или по заявлению работников в суд для защиты прав работников в случаях грубого нарушения правил охраны труда и пожарной безопасности, сокрытия несчастных случаев на производстве, травм и профессиональных заболеваний;

4.3.4. в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работников и остановки производства органами государственного надзора и контроля Республики Беларусь, технической инспекцией Профсоюза за работающими сохраняется заработная плата согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, а виновные в простое должностные лица привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством. При простое по вине работника издержки производства возмещаются за счет виновника согласно законодательству Республики Беларусь.

5. Трудовые отношения. Режим труда и отдыха.

5.1. Стороны признают:

5.1.1. право работников на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, свободное объединение в профсоюзы, коллективное ведение переговоров, справедливое вознаграждение за труд, на создание здоровых и безопасных условий труда, на проведение собраний (конференций);

5.1.2. на продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе не более 40 часов в неделю, а для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени или которые работают по графикам сменности – в соответствии с действующим законодательством;

5.1.3. на минимальную продолжительность основного отпуска работникам структурных подразделений Государственной инспекции – 24 календарных дня. Работникам, проживающим или работающим в местностях радиоактивного загрязнения - в соответствии с действующим законодательством;

5.1.4. право работников, имеющих сменный характер работы, на продолжительность смены свыше 12 часов в соответствии с установленным Правительством Республики Беларусь перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов.

5.2. Государственная инспекция:

5.2.1. предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 года № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;

5.2.2. предоставляет матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день;

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, (ребенка инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется   один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;

5.2.3. предоставляет матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований;

5.2.4. предоставляет перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания работников продолжительностью не более 2-х часов и не менее 20 минут. В соответствии с характеристикой производства (труда) выделяет и обустраивает комнаты для приема пищи, руководствуясь действующими санитарно-гигиеническими нормами;

5.2.5. предоставляет женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 (шестнадцати) лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет отпуска в летнее или другое удобное для них время;

5.2.6. работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами на подготовку специалистов (коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 Трудового Кодекса и иными актами законодательства;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

6. Обеспечение занятости.

6.1. Стороны:

6.1.1. обязуются реализовывать Государственную программу содействия занятости населения Республики и принимают согласованные меры по недопущению необоснованного сокращения работников и рабочих мест;

6.1.2. предусматривают в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) в контрактах, заключаемых с работниками  Государственной инспекции, обязательное повышение тарифной ставки (оклада) от 30 до 50 процентов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы от 2 до 5 календарных дней включительно;

6.1.3. Профсоюз участвует при обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работником.

Заключают контракты с государственными служащими в соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 октября 2003 г. № 1271.

Заключают и продлевают контракты с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов (председатель и заместитель ОПО Государственной инспекции), на срок не менее срока их избрания, но не более 5 лет.

Заключают контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

Заключают (продлевают) контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее, чем до достижения указанного возраста.

Заключают новый или продлевают контракт с согласия матери (отца, опекуна) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или имеющей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой дисциплины, если она (он) выразил свое согласие на продление трудовых отношений, на максимальный срок.

Заключают новый контракт с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на срок не менее трех лет, а имеющих высокий профессиональный уровень и квалификацию – не менее пяти лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.

Производят изменение условий контракта в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь о труде.

Продлевают контракт на срок менее чем на год, только с письменного согласия работника.

Каждая из сторон, заключающая контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

6.2. Государственная инспекция:

6.2.1. письменно уведомляет Профсоюз о предстоящей ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата Государственной инспекции, влекущей за собой массовое (более 20 человек) сокращение работников, не менее, чем за 3 месяца, с проведением с Профсоюзом переговоров по соблюдению прав и интересов работников;

6.2.2. содержание контракта согласовывает с Профсоюзом. Представители Профсоюза принимают участие в обсуждении положений проекта контракта, заключаемого с работником;

6.2.3. предоставляет работнику в период срока уведомления о предстоящем увольнении по инициативе нанимателя время для свободного поиска работы в пределах одного рабочего дня в неделю (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы);

6.2.4. принимает меры по трудоустройству высвобождаемых работников при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь на вакантные и вновь вводимые должности в Государственной инспекции, в пределах территории Республики Беларусь;

6.2.5. представляет преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

беременным женщинам;

женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;

одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до 18 лет);

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;

имеющим неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

воспитывающим детей-инвалидов;

опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

имеющим трех и более детей;

одному из двух работающих в организации родителей, имеющих несовершеннолетних детей;

работникам предпенсионного возраста (за три года до общеустановленного пенсионного возраста);

получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

6.2.6. производит досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи и по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством и коллективным договором;

6.2.7. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок.

7. Улучшение жилищно-бытовых условий.

7.1. Стороны:

7.1.1. содействуют улучшению жилищно-бытовых условий работников Государственной инспекции.

7.2. Профсоюз:

7.2.1. осуществляет контроль за правильностью ведения учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, осуществляемого в Государственной инспекции.

8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов.

8.1. Государственная инспекция обязуется:

8.1.1. бесплатно обеспечивать организацию безналичной системы удержания из заработной платы членов профсоюза профсоюзных взносов по их заявлению и их перечисление в течение 3-х дней после выдачи заработной платы на соответствующие счета профсоюзной организации Государственной инспекции и Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений;

8.1.2. предоставлять Профсоюзу в безвозмездное пользование необходимые для его деятельности помещения и мебель. Содержание, ремонт, отопление, уборку и охрану указанных объектов осуществлять
за счет нанимателя;

8.1.3. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов (председатель и заместитель ОПО Государственной инспекции) и не освобожденными от основной работы, осуществлять только с согласия Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений, а с работниками, избранными в состав президиума ОПО Государственной инспекции, и общественными инспекторами труда – с согласия Профсоюза.

8.1.4. обеспечивать беспрепятственное посещение представителями Профсоюза объектов Государственной инспекции с целью проверки соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде и правил охраны труда на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указа президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами». Вход представителей Профсоюза на территорию и в помещения, доступ в которые ограничен в соответствии с законодательными актами и международными договорами Республики Беларусь, и допуск их к сведениям, составляющим государственные секреты, осуществляется в соответствии с законодательством.

8.1.5. освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка представителей ОПО Государственной инспекции для участия в коллективных переговорах и в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых профсоюзами.

8.1.6. предоставлять Профсоюзу информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной статистической отчетности.

9. Ответственность и обязанность Сторон.

9.1. Стороны:

9.1.1.способствуют снижению социальной напряженности в трудовых коллективах структурных подразделений Государственной инспекции, совершенствованию производственных отношений, укреплению дисциплины, повышению мотивации к труду, росту производительности труда. Добиваются реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности работников и членов их семей;

9.1.2. решают возникшие трудовые споры между работниками и нанимателем в соответствии с законодательством;

9.1.3. каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать в этом.

9.2. Государственная инспекция обязуется:

9.2.1. считать работу по совершенствованию социального партнерства и взаимодействия с Профсоюзом одной из приоритетных задач и предоставлять им по взаимной договоренности дополнительные полномочия по защите социально-экономических прав работников Государственной инспекции;

9.2.2. приглашать для участия в работе коллегии и в работе совещаний при обсуждении вопросов, затрагивающих права и интересы работников Государственной инспекции, представителей Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений и ОПО Государственной инспекции;

9.2.3. освещать деятельность Профсоюза, проведение пленумов и съездов, работу трудовых коллективов, где работают члены профсоюза, в средствах массовой информации;

9.2.4. рассматривать представления (рекомендации) Профсоюза по выявленным нарушениям трудового законодательства Республики Беларусь и законодательства Республики Беларусь об охране труда, требований коллективного договора и настоящего Тарифного соглашения и принимать меры по их устранению и наказанию виновных в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

9.2.5. содействовать Профсоюзу по максимальному вовлечению всех работников в члены профсоюза;

9.2.6. довести текст настоящего Тарифного соглашения до работников Государственной инспекции.

10. Профсоюз оставляет за собой право использовать все предусмотренные законодательством Республики Беларусь меры по защите прав и интересов членов профсоюза.

11. После проведения собраний (конференций), пленумов и съездов, созываемых Профсоюзом, наниматель утверждает план мероприятий по устранению высказанных недостатков и предложений Профсоюза.

12. Настоящее Тарифное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует три года.

 

Начальник Государственной инспекции охраны животного и растительного мира при Президенте Республики Беларусь

 

 

Председатель Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений

                                  С.В.Новиков

                                    С.Ф.Холяво